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La variante light est la plus discrète, idéale en milieu d'article.
Alert — type info
Alerte informative, icône bleue.
Bon à savoir : depuis la réforme de 2017, le délai pour contester un licenciement est de 12 mois (et non 2 ans comme auparavant).
Alert — type success
Alerte succès, icône verte.
Bonne nouvelle : si votre ancienneté dépasse 10 ans, l'indemnité minimale est de 6 mois de salaire, même devant un juge favorable à l'employeur.
Alert — type warning
Alerte avertissement, icône ambre.
Attention : ne signez jamais une transaction sans l'avoir fait examiner par un avocat. Certaines clauses peuvent vous priver de tout recours ultérieur.
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Témoignage client en guillemets français, nom à droite avec tiret cadratin.
« Grâce à l'accompagnement d'Emilie, j'ai obtenu 8 mois d'indemnités alors que mon employeur ne m'en proposait que 2. Je recommande DePlano sans hésitation. »
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Conseil pratique mis en avant pour le lecteur.
Conseil pratique
Conservez impérativement une copie de tous vos bulletins de salaire, même après votre départ de l'entreprise. Ils constituent la pièce maîtresse de votre dossier prud'homal.
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Encadré de définition d'un terme juridique.
Cause réelle et sérieuse
Condition légale que doit remplir tout motif de licenciement. Le motif doit être objectif (réel), suffisamment important (sérieux) et vérifiable. En l'absence de cause réelle et sérieuse, le licenciement est qualifié d'abusif.
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